本报深圳讯 （通讯员 边夏 马良娜）“培训既有系统理论、规范讲解，更有一对一的实操指导，把日常党务工作的重难点都讲透了！”3月12日，在广东省深圳市宝安区区直机关工委党务干部能力跃升行动2025年度总结会暨述职评议会上，民生组组长姜俐敏谈及全覆盖集中轮训时感慨。这场“按需送教”让她收获颇丰，述职评议会上晒实绩、找差距的务实氛围，也彰显出工委锻造高素质党务干部队伍的决心。

为解决基层党务工作不规范、落实不到位等问题，去年以来，宝安区直机关工委推出党务干部能力跃升行动，紧扣“缺什么补什么”原创，开展全覆盖集中轮训。课程结合巡视巡察共性问题，开展专项补课、送课上门，将“三会一课”、党员发展管理等实操方法讲细讲透，确保培训内容务实管用。

在理论培训基础上，工委打破部门业务壁垒，将48个区直单位按照党群、经济、民生、基层治理4个领域，成立跨部门党建协作共进小组，搭建常态化跨部门交流平台。各小组推行“课堂+现场”研学模式，经济组走进宝安区美术馆，从艺术角度激发爱国情怀；民生组结合读书月活动，在好书分享中提高理论素养。

为防止学用脱节，建立多方联动动态管理机制，将培养实效贯穿始终。评价上，改变以往单一考核模式，培训成效由工委考核，小组研学由成员单位共同评价。在结果运用上，将述职评议、培训考勤、实操表现等纳入党务干部综合评价，作为评优评先、职务晋升的重要依据。通过以述促改、以评促干，激励党务干部履职尽责，扎实推动机关党建提质增效。

来源：中国组织人事报新闻网

(责编：王先进、王珂园)

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