本报靖江讯 （通讯员 展廷锴）近日，在江苏省靖江市乡镇党务工作培训班上，西来镇党委专职组织员江舰云向大家分享村干部信息系统的使用感受，“以前村书记配备难，用上村干部信息系统后，各个村书记和副书记的特点一目了然，谁擅长产业发展、谁熟悉基层治理、谁善于化解矛盾，在调整时心里就有底了。”

为破解村干部队伍底数不清、选配不准、培养不精等问题，近些年来，靖江市积极探索人工智能服务党务工作新路径，搭建靖江市村干部信息系统，依托本地大模型管理村干部档案，推动村干部管理从“凭经验”向“靠数据”转变。

整合全市各村“两委”班子成员的基本信息、工作履历、专业特长、考核评价等数据，对村干部队伍的年龄结构、学历层次、来源渠道等进行分析，输出结构分析报告与缺额预警提示。在岗位调整时，根据需求缺口实现人岗精准匹配。

对接全市村干部教育培训资源，根据系统中分析的个体特点和发展潜力，为村书记、副书记定制个性化学习方案，综合先进地区典型经验，采取“走出去看、请进来讲”等方式开展小班培训，提升书记履职必备能力。建立“导师帮带”模块，邀请优秀老书记、农技专家结对帮扶，村干部可“一对一”沟通请教，让学习培养接地气、有实效。

设置“实绩展示”模块，定期归集各村在产业发展、乡村建设、为民服务等方面的动态数据和亮点成果。系统后台可以直观比对各村书记的工作实绩与履职状态，对表现突出的及时纳入重点关注和后备培养库，对工作滞后的及时提醒督促，有效激发村干部干事创业的热情。

来源：中国组织人事报新闻网

(责编：王先进、王珂园)

转载来源：中国共产党新闻网

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